La Asociación Española Contra el Cáncer ha presentado en Ferrol el “Protocolo de actuación para el entorno laboral ante un diagnóstico de cáncer” para orientar a las empresas frente a los retos humanos y organizativos derivados de la enfermedad. Esta iniciativa busca fomentar entornos laborales más sensibles y comprometidos, apoyando a los trabajadores en un contexto donde el 38 % de los nuevos diagnósticos ocurren en personas en edad laboral.
La iniciativa responde a una realidad cada vez más presente en nuestra sociedad. Actualmente, el 38 % de los nuevos diagnósticos de cáncer se produce en personas en edad laboral, lo que supone más de 110.500 casos al año en España. Más allá del impacto sanitario, la enfermedad puede tener importantes consecuencias en el ámbito profesional, afectando al empleo, al desarrollo profesional y a la estabilidad económica de las familias.
Según datos del Observatorio del Cáncer de la Asociación Española Contra el Cáncer, el 53 % de las personas con cáncer considera que la enfermedad ha frenado su progresión profesional, casi la mitad afirma haber encontrado dificultades para desempeñar su trabajo y un 23,4 % se ha visto obligada a dejarlo.
El acto de presentación tuvo lugar en la sala de exposiciones Curuxeiras de la Autoridad Portuaria de Ferrol-San Cibrao, al que acudieron representantes del tejido empresarial e institucional de Ferrolterra para reflexionar sobre el impacto del cáncer en el ámbito laboral y la importancia de generar entornos de trabajo más comprometidos con las personas. Allí se encontraban, entre otros, el alcalde de Ferrol, José Manuel Rey Varela; el presidente de la Autoridad Portuaria, José Antonio Álvarez Vidal; Alfredo Castro, vicepresidente de la junta provincial de la Asociación Española Contra el Cáncer, en A Coruña; Isabel Estevan, presidenta de la junta local; José Ignacio Villar García, director de la Autoridad Portuaria, miembros de la junta local y de asociaciones, empresarios, y representaciones de la Armada, Guardia Civil y Policía Nacional.
“Nos lo tomamos a pecho”
El encuentro fue conducido por Isabel Estevan, presidenta de la Junta Local de la Asociación Española Contra el Cáncer en Ferrol, quien subrayó que « Hace unas fechas conmemoramos el Día Nacional contra el cáncer de mama bajo el lema –nos lo tomamos a pecho-, y precisamente de eso se trata también el encuentro de hoy, de tomanos a pecho como acompañamos a las personas cuando el cáncer aparece en sus vidas. Ninguna persona debería afrontar en soledad el impacto que un cáncer puede tener en su vida laboral ni ninguna empresa responder a una situación tan compleja sin contar con herramientas que la orienten». Asimismo, destacó la necesidad de avanzar hacia «entornos de trabajo más humanos, comprensivos y preparados para responder a una realidad que también forma parte de la vida de muchas organizaciones».
Un encuentro interesante
En momento principal del encuentro, que fue muy interesante, se reflejó en la mesa redonda en el que participaron, junto con Isabel Estevan, Lourdes Silvoso, responsable provincial de Atención al Paciente y Usuario de la Asociación Española Contra el Cáncer y encargada de presentar los principales contenidos del protocolo; la doctora María Quindós, oncóloga del Complejo Hospitalario Universitario de A Coruña (CHUAC); Eva Friebel, enfermera de trabajo de Navantia Ría de Ferrol-Fene; y Azucena Vizcaíno, paciente oncológica.
A través de sus diferentes experiencias profesionales y personales, las participantes abordaron cuestiones como el impacto que puede tener un diagnóstico de cáncer en la vida laboral, las dificultades que afrontan muchas personas para comunicar su situación en el trabajo, la importancia del apoyo durante los tratamientos y los retos que pueden surgir en el momento de retomar la actividad profesional.
Durante la jornada se incidió especialmente en la importancia de planificar adecuadamente el regreso al trabajo. En este sentido, se destacó la necesidad de diseñar planes individualizados de acompañamiento y retorno laboral que tengan en cuenta aspectos como las funciones desempeñadas antes del diagnóstico, la situación de la persona tras el alta médica, así como sus capacidades y posibles limitaciones para desarrollar su actividad profesional o asumir otras funciones compatibles con su situación.
Asimismo, se explicó que la herramienta ha sido puesta a prueba a través de un proyecto piloto desarrollado a nivel nacional con la participación de diversas empresas, una experiencia que ha permitido evaluar su viabilidad y recoger aportaciones para reforzar su utilidad y aplicación práctica en entornos laborales reales.
El protocolo será implantado en el ayuntamiento ferrolano
El acto concluyó con las intervenciones de José Antonio Álvarez Vidal, presidente de la Autoridad Portuaria de Ferrol-San Cibrao, y de José Manuel Rey Varela, alcalde de Ferrol.
Durante la clausura, ambos coincidieron en destacar la importancia de seguir impulsando iniciativas que contribuyan al bienestar de las personas con cáncer y refuercen la colaboración entre instituciones, empresas y entidades sociales.
“Un tema muy importante y que a veces pasa desapercibido”, señaló Rey Varela, manifestando que “este protocolo será implantado en el ayuntamiento ferrolano” y recordando que Ferrol es una ciudad solidaria y la asociación contra el cáncer es un orgullo pidiendo a todos el apoyo para ella.
Carrera y andaina solidaria
Asimismo, pusieron en valor la labor que desarrolla la Asociación Española Contra el Cáncer y el compromiso que tanto la Autoridad Portuaria como el Concello de Ferrol mantienen con la entidad, una colaboración que volverá a materializarse el próximo 8 de noviembre con la celebración de la XIII carrera y andaina solidarias Ferrol En Marcha Contra o Cancro. Las inscripciones ya están abiertas a través de la web carreirasgalegas.com y de forma presencial en la sede de la Asociación en Ferrol (C/ Tierra, 5).
Una herramienta para acompañar durante todo el proceso laboral
El protocolo presentado por la Asociación busca dar respuesta a todas estas necesidades. Para su elaboración se ha contado con la participación de pacientes, empresas y el Consejo General de la Psicología, así como con la colaboración de agentes socialesy el aval del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Este proceso participativo ha permitido incorporar diferentes perspectivas y experiencias para desarrollar una herramienta práctica que responda a necesidades reales y contribuya a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas con cáncer en el ámbito laboral.
La herramienta aborda aspectos clave como la sensibilización dentro de las organizaciones, la confidencialidad, la adaptación del puesto de trabajo y el acompañamiento durante las diferentes fases del proceso oncológico, incluyendo la reincorporación laboral de las personas supervivientes de cáncer. Además, ha sido concebida para poder aplicarse en empresas de cualquier tamaño y sector, adaptándose a las características y necesidades del tejido empresarial.
Con este protocolo, la Asociación Española Contra el Cáncer continúa impulsando acciones orientadas a reducir el impacto social, laboral y económico del cáncer, promoviendo recursos que faciliten el acompañamiento a las personas afectadas y contribuyan a mejorar su calidad de vida durante y después del proceso oncológico.
